典型引路  激发创先争优精气神

为把牢青年思想政治方向标，开滦集团团委依托“学习强国”“青年大学习”等网络平台，深化青年政治理论学习，通过组织化教育、层次化学习、网络化传播等方式，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年；

开设线上政治理论课堂，通过青年党员在线讲党课、青年在线评党课等方式，进一步激发青年学习政治理论的热情。

在开滦集团团委组织的一场场“争当新时代好青年”“争当青年岗位能手”“争当创新明星”等活动中，一位位先进典型不断涌现，他们的奋进故事通过“故事汇”“风采展”“光荣榜”等形式，在先进表彰会、座谈交流会、送荣誉到班组活动中被广泛宣传，引领青年学习先进、成为先进、赶超先进；

组建青年宣讲团，开展“青春理想”“青春奋斗”“青春担当”宣讲活动，以弘扬和传承“特别能战斗精神”为核心，挖掘企业历史文化青春血脉，以历史人物、历史故事、身边模范、身边事迹感动青年、教育青年、激励青年；

打造“青年说”工作品牌，立足青年视角宣传、阐述党的科学理论，用青年语言传递奋斗声音，以青年成长感悟、青春励志故事激荡青春思想、激发青春动能。

强化机制  打通成长建功之路

如何让青年尽快融入企业，如何帮助青年解决困扰他们的难题，如何促进青年快速成长成才……开滦集团团委以活动机制为支撑，解决一系列制约青年建功企业的现实问题。

开滦集团团委采取“青年学、大师讲”“青年点、网络播”“青年问、能手答”等方式，开设各类学习交流课堂；

利用青年学习网、手机微信群等，为青年学习知识与成长进步创造条件、搭建平台，帮助青年尽快成才；

实施“亲情留才计划”，围绕青年入职、节假日等时间节点开展服务，在学习、工作、生活等方面解决难题，当好“家人”，让青年在企业感受家的温暖；

实施“红娘留才计划”，通过开展婚恋交友活动、一对一结对牵线等方式，帮助青年寻找伴侣、建立家庭、扎根企业；

实施“友情留才计划”，结合青年爱好广泛开展交流会、联欢会以及各类文体活动，帮助青年融入企业生活圈；

建立“1名团干部包联先进青年、困难青年、普通青年3个不同对象，采取多种措施帮扶服务”的“1+3+N”工作模式，落实调查研究工作机制，常态化深入一线调研，找出问题、制定破解方案，关心关爱青年。

培养鼓励  激活“青创”动能

开滦集团团委借助高校、科研院所前沿理论优势，采取请进来、走出去等方式，举办创新讲堂、创新论坛、创新讲座，提升青年创新能力；

充分发挥企业各级各类技能大师工作室、创新工作室等阵地孵化带动作用，建立青年创客空间，引导青年积极投入创新实践；

为广大青年开通创新交流“热线”，由劳动模范、创新明星、领域专家担任青年创新“顾问”，传道授业解惑，从企业内紧密型创新团队、到单位间融合式创新联盟、再到网络中交互性创新群组，持续推介行业创新成果、先进理念，开展技术交流、课题研讨，组织头脑风暴、经验分享，保持创新交流“热度”；

依托开滦集团“青创开滦”工程、“优秀青年科技人才奖”“青年人才创新项目资助”等政策机制，对创出新纪录、创出新业绩、创出新成果的青年典型、青年集体进行表彰奖励；

举办“青创开滦 智领未来”创新项目诊断会，推动青年在实施技术创新中解决实际问题，在解决实际问题中实现成长进步；

近年来，开滦集团团委共组建260多支创新创效青年突击队，216名选树“青年创新明星”，完成科技创新项目341项、管理创新项目334项，孵化青年“五小”创新成果3243项，青年主创获得专利授权36项，青年参与创新获得专利授权42项。

（来源：大美开滦微信）